一、工作目标

　　通过有计划、有重点的行政检查，提升我局劳动监察部门行政执法效能，规范救助政策实施，保障劳动关系，维护劳动者合法权益等行为，及时发现问题，消除各类隐患，在防止检查过多扰企的同时，确保劳动监察工作依法、规范、有序开展，维护我区劳动关系和谐稳定发展。

　　二、行政检查主体和工作职责

　　（一）行政检查主体：福州市长乐区人力资源和社会保障局

　　（二）工作职责：劳动监察关系科负责劳动监察行政检查工作，由科室行政执法人员负责劳动监察行政检查、日常检查、专项检查等工作。

　　三、检查内容

　　开展用人单位劳动用工行政检查：违反国家劳动保障法律法规规章的行政处罚、实施国家劳动保障法律法规规章的行政检查。

　　四、检查方式

　　（一）日常巡查：执法人员按照责任区域划分，定期进行日常巡查，及时发现问题并记录。

　　（二）专项检查：针对特定领域或突出问题，组织专项检查行动，集中力量解决。

　　（三）联合检查：与其他相关部门（如市场监管、住建、国资等）开展联合检查，形成执法合力。

　　五、工作要求

　　（一）严格检查程序：检查过程中，执法人员需严格遵守行政执法程序，做到亮证执法、规范取证、依法处理。

　  （二）强化信息记录：认真填写劳动监察记录，详细记录检查时间、地点、对象、内容及发现的问题等信息，确保监察工作有据可查。

　　（三）及时整改跟踪：对检查中发现的问题，及时下达责令改正决定书，明确整改要求和期限，对确认违法事实拒不整改的企业要做到应罚则罚、应处则处并跟踪整改落实情况，确保问题得到有效解决。

　　（四）加强监察监督：建立内部监督机制，定期对执法人员的检查工作进行监督检查，对执法不公、执法不严等行为严肃处理。

　   附件：福州市长乐区人力资源和社会保障局行政检查计划