长残[2016]22号

　　关于建立长乐市残联一线考察干部工作机制的通知

　各科室、就业中心：

　　     为坚决贯彻落实好市委关于一线考察干部工作的部署要求，充分发扬“马上就办、真抓实干”工作作风，进一步调动残联干部敢于担当、激情创业的积极性、主动性和创造性，推进各项工作提速、提效，结合我会工作实际，制订一线考察干部工作办法如下：

　　     一、目的意义

　　     根据《中共长乐市委组织部关于强化在一线考察干部工作的实施细则（试行）》，通过机制创新和作风转变，推动干部集中考察向一线常态化考察和集中考察并重转变。通过重点考察干部的“忠诚、干净、担当”情况作出的考察结果评定，作为干部培养、使用和奖惩的重要依据。

　　     二、考察机制

　　     我会“一线”，是指项目建设、信访维稳、抢险救灾、精准扶贫等急难险重任务和残联日常工作一线。

　　    （一）考察内容

　　     1、对一线干部重点考察是否“忠诚、干净、担当”。

　　　　（1）凡对党不忠诚的，凡不遵守廉洁自律有关规定的予以“一票否决”。“一票否决”涉及范围为干部年度评优、评先、列入后备干部及提拔任用、转任重要岗位等。

　　　　（2）对敢于担当，在关键时刻敢于挺身而出、迎难而上、作出实绩的，在平凡岗位默默奉献、作出不平凡业绩的干部，在培养使用及评优评先上予以倾斜。

　　　　 2、考察中通过收集“责任清单”、掌握“问题清单”以及核实“成绩单”等办法了解掌握一线干部工作情况。

　　　　“责任清单”，主要是一线干部工作分工情况、岗位职责要求、具体责任义务、时间进度安排等，由办公室负责填写。

　　　　“问题清单”，主要包括工作作风上存在的问题、推进工作中存在的问题，由我会一线考察干部工作领导小组结合领导评价、群众评议和工作实绩评估后填写。

　　    “成绩单”，主要是专项任务或年度工作完成情况，由我会一线考察干部工作领导小组填写。

　　    （二）考察方式

　　　   1、对一线干部重点考察：责任担当、能力水平、实际效果。主要通过实地考察、明察暗访、实绩比较等方式考察干部在一线的工作成效和工作作风。

　　　  (1)建立实绩档案。建立考察对象个人台账，主要包括《责任清单》、《问题清单》、《倒排工期进度表》、《成绩单》等，由我会一线考察干部工作领导小组办公室负责保管。

　　　  (2)落实旁证考核。根据工作进展及项目负责单位反馈的情况通报等，了解掌握一线干部在工作中的责任担当和具体表现情况。

　　     2、综合各方面考察情况，形成对―线干部的阶段性评价材料。项目任务整体完成后，结合局分管领导和项目负责单位的评价，以阶段性评价材料为基础，形成一线干部总体考察材料，并对考察对象提出优秀、合格、不合格的等次评价意见。

　　   （三）结果运用

　　　　1、干部―线考察的结果应作为干部提任的重要参考，对在一线工作中表现优秀的干部优先使用。

　　　　2、对不服从组织安排、不遵守工作纪律的，对责任心不强、工作不力、庸懒散拖、工作进度缓慢的，视情予以提醒函询、诫勉谈话；对不敢担当、问题久拖不决，矛盾处置不当，造成重大影响的，采取上报市组织人事部门予以调离岗位、免职、降职等方式，予以调整。

　　    三、工作要求

　　　 （一）加强组织领导。成立一线考察干部工作领导小组，支部主要负责同志要负总责、亲自抓，领导小组办公室要切实负起抓落实责任。

　　　 （二）及时动员部署。召开机关全体干部职工大会进行动员部署，做到一线考察干部机制全员知晓。

　　   （三）加大宣传力度。通过“学习会、短信告知、宣传栏、知识问答、调查问卷”等立体式宣传，层层营造氛围，确保每一位干部、职工知晓与了解。

                        　　  长乐市残疾人联合会

　                      　    2016年10月26日

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