关于巡察整改情况的通报

根据区委巡察工作的统一部署，2022年8月31日至9月30日，区委巡察三组对区总工会党组开展了巡察，并于2023年6月1日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、总体进展情况

（一）增强政治自觉,准确把握整改要求。区总工会党组把巡察反馈意见作为党组落实上级决策部署的一次“整体把脉”和领导干部廉洁从政的一次“集中问诊”,把抓好巡察整改作为落实全面从严治党、强化党内监督、解决“顽症”“痼疾”的重要途径和手段。深刻领会区委巡察工作的部署要求，牢固树立“四个意识”，坚持责任不落实坚决不放过、问题不解决坚决不放过、整改不到位坚决不放过,从严从实抓好巡察整改。

（二）加强组织领导,逐级压实主体责任。区总工会党组召开专题会议部署巡察组反馈意见整改落实工作,把思想和行动统一到区委要求上来,切实增强抓好整改落实工作的自觉性和主动性。党组书记认真履行巡察整改工作第一责任人职责,主持制定整改方案,协调巡察整改中的各类事项，督促领导班子成员及各责任部室落实整改；班子成员按照职责分工,认真抓好分管领域整改工作；各责任部室认真贯彻落实党组整改工作要求,立行立改，形成了领导带头、上下联动、督导问责、统筹兼顾的整改工作格局。

（三）明确工作责任,扎实推进整改落实。区总工会党组多次召开会议,对照巡察整改工作4个方面13项共26个具体问题，逐一分析症结原因，制定精准有力的整改措施，逐项明确责任领导、责任部室、整改期限，反复修改形成整改方案。各责任部室对照《整改方案》，对存在问题严格整改,对账销号。同时及时修订完善有关制度,建章立制，达到长效化管理的目标。

二、巡察反馈问题的整改情况

（一）贯彻落实党的路线方针政策、党中央决策部署和省委、市委、区委工作要求方面 

1.维护职工合法权益职能未有效发挥

（1）人员配备不足。职工服务中心是区总工会履行维权服务职责，当好职工信赖的“娘家人”的重要平台。只有2名工作人员（其中1名机动）在中心负责接待职工来访求助，窗口工作人员不足。

整改情况及主要成效：该问题已完成整改。一是配齐配强窗口工作人员，确保4个窗口均有人在岗，提高服务效能；二是明确职责，制定职工服务中心工作人员岗位职责，实行定人定岗，责任到人，确保服务中心高效运转；三是加强培训，提升窗口工作人员服务意识、沟通技能、解决问题能力。

（2）宣传不到位。区总工会未充分利用各种渠道宣传职工维权职能，2021年以来区总工会劳动关系协调费零支出。

整改情况及主要成效：该问题已完成整改。一是加强对基层工会干部的培训和管理，主动深入基层一线了解职工群众的困难和需求，帮助解决急难愁盼问题。2月20日-2月24日在永定区委党校举办“聚焦二十大 奋进新征程”2023年长乐区工会干部综合素质能力提升培训班，乡镇（街道）工会、功能区工会，部分系统、企业工会等共50名工会干部参加；同时积极选派基层工会干部、企业工会干部参加省、市总工会组织的各类培训班。8月31日-9月1日组织4名工会专干参加福州市工会专干业务知识技能竞赛。每年年中、年终召开工会专干述职会议，对工会专干在德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，重点考核工作实绩。包括意识形态表现、考勤和遵守纪律情况、岗位职责履行情况、完成工会工作和工会牵头的工作情况以及领导交办的工作任务完成情况。年底按照20%比例评选优秀专干并给予奖励。8月22日召开工会专干述职会议，听取工会专干工作汇报，进行经验交流，提升工会干部的责任担当和服务意识。二是利用宣传栏、宣传海报等传统宣传方式和微信公众号等新兴传播手段，宣传职工维权职能。2023年以来，在微信公众号发布职工权益维护推文10余篇；利用安全生产月宣传、12·4法制宣传等节点，印制《工会法》《劳动法》等法律法规宣传板6面，发放宣传材料1500多份，增强职工依法依规维权的法治意识；在滨海工业区制作1面工资集体协商宣传栏；1月13日，走进锦江科技开展“尊法守法·携手筑梦”普法教育宣传活动，通过发放宣传手册、分析实际案例等方式，增强职工法律意识；2月6日，联合区人社局等单位举办2023年“春风行动”招聘会，在活动现场设置区总工会咨询台，为有就业创业意愿的农民工、就业困难人员答疑解惑；3月31日到福建永盛金属制品有限公司、长乐聚泉食品有限公司、福建省长乐区华亚纺织有限公司、德诚珠宝集团有限公司、福建省长乐市天梭纺织实业有限公司进行《工会法》宣传；三是正确核算劳动关系协调费。将用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的支出，以及用于开展群众性安全生产和职业病防治活动、开展职工心理健康维护等职工劳动保护支出，均计入劳动关系协调费。印制集体协商参考资料100册，于2023年6月5日在恒申科技公司开展“良好睡眠·快乐工作”心理健康活动，近90名职工参加；7月10日、8月11日分别在在金磊纺织公司和天梭纺织公司开展“情绪管理·幸福的遥控器在我手中”心理健康讲座，100名职工参加。共支出心理健康服务活动1600元。

（3）法律顾问未参与职工维权。2021年1月1日，区总工会以每年1.8万元的费用与福建闽航律师事务所签订了为期三年的聘请法律顾问合同，但合同签订后法律顾问尚未为职工维权提供法律援助服务。

整改情况及主要成效：该问题已完成整改。一是加强与法律顾问的联系，每年至少参加3场法制宣传，现场免费为职工提供法律咨询、代写相关法律文书、参与劳动争议调解、提供法律援助等活动。2023年3月31日开展“平安进万家 普法惠大家”活动；5月29日开展“美好生活·民法典相伴”活动；6月20日开展“平安三率宣传”活动，均邀请法律顾问参加，为广大职工提供方便快捷的“一站式”法律维权服务；二是推行法律顾问定期坐班制，每月第1周周三、第3周周三安排1名律师现场为来访职工提供法律咨询、法律援助等服务，引导职工依法理性维权，合法有序表达诉求。6月21日接泰源纺织职工胡某来电来访，其被拖欠工资10500元，经过区总工会及法律顾问协调，职工于7月6日已拿到被拖欠工资；7月11日，职工服务中心安排法律顾问开展法律咨询活动；三是于7月5日对相关责任人高某某进行批评教育。

2.职工思想政治引领工作仍存短板

（4）网络宣传阵地建设有待进一步加强。区总工会党组对新形势下职工思想政治工作重视不够，“两微一端”等新媒体平台运用不足，网络宣传载体不够丰富，网络宣传主要依靠微信公众号，且关注公众号的职工数量偏少。

整改情况及主要成效：该问题已完成整改。一是丰富网络宣传载体，5月开始，在吴航乡情报多媒体数字报、视频号、微信公众号等媒介持续释放工会正能量和好声音，通过文字、图片、视频等多种形式，加强工运知识普及，日常工作交流、基层工会活动宣传及信息共享，方便快捷的向职工宣传党的路线方针政策，传播工会声音，保证微信公众号每日更新，及时发布信息或推文，每日发布至少1条时事政策信息；二是进一步推广微信公众号。落实力量，加强宣传发动，利用工会“四季品牌”、进企业宣传、职工文体活动等推动干部职工关注微信公众号，在宣传品上印制二维码，加强公众号推广，截至目前关注人数近1000人；三是丰富微信公众号发布内容，加入政策宣传、基层动态、招聘信息、劳模工匠故事等栏目，不断完善服务功能、改善阅读体验、充实普惠内容，弘扬主旋律、传递正能量；四是加强人员力量配备,整合资源，吸收乡镇（街道）工会、重点企业工会信息员，培育一批既熟悉工会业务又善于运用新媒体工作的工会干部，建立一支由宣教部、乡镇工会专干及部分重点企业工会干部组成的网络宣传员队伍；五是对相关责任人陈某某进行提醒谈话。

（5）新时代职工讲习所作用发挥不充分。

整改情况及主要成效：该问题已完成整改。充实完善区总工会新时代职工讲习所讲习员队伍，增加领导干部、劳模工匠讲习员，每季度安排一位讲习员进行宣讲。依托“职工之家”、“职工书屋”、“职工道德讲堂”、“劳模创新工作室”等平台全方位、多角度、多措施全面推进讲习活动，推动党的最新理论、最新成果进企业、进车间、进班组。通过劳模、工匠先进事迹宣讲，以劳模工匠们的朴实话语讲述自身的工作经历，进一步弘扬爱岗敬业、勇于创新的精神，凝聚社会正能量。6月29日，讲习员福州工匠王清江在云计算公司开展党的二十大精神专题宣讲；7月3日讲习员黄发祥开展“讲话中国故事 赓续红色血脉”专题党课，乡镇（街道）工会副主席、系统工会主席、部分企业工会主席、职工代表参加；8月1日讲习员柳海榕在经纬集团以《学习党的二十大精神——准确把握党的二十大报告的丰富内涵》为主题，结合党的二十大精神，为职工进行理论宣讲；6月11日市劳模陈孔韬老师结合对党的二十大精神的学习感悟向长乐华侨中学的师生们分享了他在平凡岗位上铸就不平凡的故事；8月17日福州工匠张振涛走进恒申集团结合自身从事的工作，与职工交流对党的二十大精神的理解和感悟；9月19日市劳模钱新春围绕《心有使命 人有价值》主题，用详实的事例和数据，深刻阐述高素质工匠的专业知识、创新思维和实践能力。对相关责任人周某某进行提醒谈话。

（6）职工文化阵地建设存在薄弱环节。区总工会党组未引导企业定期维护职工书屋，部分企业职工书屋藏书量小，种类不够丰富、书籍更新速度慢，跟不上时代发展要求。

整改情况及主要成效：该问题已完成整改。一是加大对全区基层工会职工书屋规范化建设的监督指导，按照“六有”标准（有固定场地、有图书资料、有完善的规章制度、有专兼职管理人员、有必备的设施、有图书和阅读标识）进一步完善，拓展功能，建设好、管理好、使用好职工书屋，更好地服务广大职工群众；二是开展“携手‘工’读 心有书香”送书到企业活动。分别于7月4日、8月8日向福建东水食品股份有限公司、福建博那德科技园开发有限公司、福建省立华智纺科技有限公司、福建通宇电缆有限公司、福建东龙针纺有限公司五家企业赠送书籍近800册，涉及思想政治教育、素质技能提升、劳动关系及法律维权、职工文化建设等多个门类；三是摸底需要受赠的企业，目前共有福建吴航不锈钢制品有限公司、福建省恒申合纤科技有限公司、福建通宇电缆有限公司、福建博那德科技园开发有限公司、德诚珠宝集团有限公司等13家企业申请，将分别委托18个乡镇（街道）持续开展送书进企业活动，为企业提供相关书籍目录，其中部分爱国主义教育题材及工会相关知识书籍为必选书籍；四是对相关责任人周某某进行提醒谈话。

3.职工活动场所无法满足需求

（7）因地铁6号线建设，原区职工活动中心于2017年4月拆除，2017年12月区政府与区总工会联席会议研究启动区工人文化宫（职工活动中心）建设，截至2022年8月该项目主体工程建设仍未完成。临时过渡性职工活动场所（区总工会共享职工之家）发挥作用有限，未能实现区域内“共享”。

整改情况及主要成效：该问题已完成整改。一是工人文化宫与妇幼活动中心、青少年活动中心和档案馆、图书馆、综合文化馆等合并建设，统称为“长乐区三馆三中心”项目，于2019年4月份开始前期工作，2020年5月开始动工，2022年12月主体完工，目前二次装修工程已挂网招标；8月22日区政府召开工作专题会，会商区工人文化宫产权过户有关问题；9月8日向区政府呈送《关于工人文化宫产权办理有关事宜的报告》；二是进一步完善区总工会共享职工之家对外开放使用登记管理机制，实行延时错时开放机制，延长开放时间：由原来的19：00-21：30调整为18：00-22：00，以尽量满足更多职工共享职工之家。

4.落实小微企业工会经费返还政策力度不够

（8）根据全国、省、市有关文件精神，我区2020年以来小微企业工会经费应返还数约为1101.09万元，返还工作进展缓慢。

整改情况及主要成效：该问题已完成整改。区总工会党组高度重视，在摸清企业底数、建立返还台账、简化返还程序的基础上建立周报告制度，动态化、常态化力推返还工作走细走实走深。截止2022年12月31日，2020年至2022年应返还工会经费1228.08万元,已返还1228.08万元,返还进度100%。2023年小微企业工会经费应返还37.65万元，截止2023年8月15日，已返34.7万元，返还率92%。对相关责任人张某某进行提醒谈话。

（二）群众身边腐败问题和不正之风

1.干部干事创业精气神有待进一步提高

（9）工会换届不及时。区总工会党组督查指导不力，基层工会未按期换届现象时有存在。

整改情况及主要成效：该问题已完成整改。区总工会党组进一步加强与区委组织部的沟通和协调，及时配齐配强乡镇（街道）和区直各系统工会主席人选，加强指导，及时做好乡镇（街道）工会换届选举工作；全区系统工会均已在2021年6月完成换届。对相关责任人林某某进行批评教育。

（10）干部下沉基层一线不深入。2019年9月26日，区总工会健全完善了工会联系基层和职工制度，但干部职工未能按要求结合本职工作到基层工会进行调研和服务。巡察发现，干部职工走访覆盖面不够广，走访对象主要围绕困难劳模、困难职工，深入车间了解职工生产生活、利益诉求情况偏少。

整改情况及主要成效：该问题已完成整改。一是结合“万名干部下基层”行动，完善机关干部常态化下基层工作制度，班子成员带队深入长源纺织、经纬集团、华亚纺织、东水食品等基层工会听真话、察实情，填写《长乐区总工会机关干部向基层服务对象报到情况报告单》14份，帮助指导基层工会解决实际困难；二是围绕职工群众需求，大兴调查研究，针对工作中突出的难点问题进行专项调研，抓好分管领域的调研工作。6-7月班子成员带队走访11家企业，指导工作，了解问题，帮助解决问题。7-8月走访37个企事业单位，开展“夏送清凉 关爱职工”活动，发放防暑降温慰问品，惠及职工14712人。

（11）推动新业态群体建会力度不够。推动货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员以及其他新就业形态群体建会力度还需加大。

整改情况及主要成效：该问题已完成整改。一是摸清底数，积极与新业态劳动者群体进行沟通，加强与人社、交通、邮政等部门沟通，开展摸底排查工作，摸清新就业形态劳动者情况。新就业形态劳动者有货车司机、网约车司机、快递员等群体，多为灵活就业人员，流动性比较强。针对快递员这类新业态群体，因归属长乐的快递企业多数为小微企业，员工数3-6人的小微企业占大多数，故进行覆盖村居联合会建会，并于5月16日成立长乐区首个新就业形态的工会联合会——长乐区快递行业工会联合会，会员336人，涵盖9家单位，覆盖建会8家，其中单独建会1家为福州市长乐区鑫达通货运代理有限公司。货运行业单独建会2家，分别为福州长敏物流有限公司、福州祥顺运输有限公司，发展会员119人；同时积极外卖、网约车行业主管部门沟通，宣传工会政策，争取打通建会入会节点；二是加强服务，因地制宜、整合资源，关心关注新就业形态劳动者，送去多重福利，建设“工会户外劳动者服务站点”26个，慰问新就业形态劳动者子女50余人，帮助171名新就业形态的劳动者实现“微心愿”；三是建家强会，因地制宜打造职工之家、“爱心驿站”等服务阵地，2023年1月在首占镇洲元社区户外职工服务驿站开展“福来福见 福见如愿”活动，对快递员外卖员进行慰问；9月14日开展圆梦“微心愿”凝聚“新”力量活动，前往福州顺丰速运有限公司长乐区营业部、福州市长乐区鑫达通货运代理有限公司、中国邮政EMS长乐城关营业部慰问新就业形态劳动者，共为100名外卖配送员、快递员、货车司机等新就业形态劳动者送上“微心愿”礼包，同时开展法律法规、职工心理健康关爱等宣传；通过发挥快递行业工会联合会先进典型引领示范作用，辐射带动成立新就业形态其他行业的工会联合会，最大限度地把新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来；四是对相关责任人刘某某进行谈话提醒。

2.财务内控制度不健全

（12）预算执行结果偏差较大。2020年职工活动支出、业务支出、资本性支出预算执行偏离均超过10%。

整改情况及主要成效：该问题已完成整改。2020年预算执行率低主要是由于疫情原因，导致职工集聚性活动、劳动竞赛等无法有效开展。一是提高预算编制工作质量，由各部门按照年度工作业务报送各工作预算，财务准确把握各项预算科目，提高预算编制的科学性、准确性；二是加大预算执行力度，加强对分项指标的预算和执行，7-8月对预算执行情况进行检查，对于预算执行低的宣传活动支出、文体活动支出、困难职工帮扶支出及时提醒业务部门，做好年度预算调整，保证预算执行率。

（13）帮扶金下发滞后。

整改情况及主要成效：该问题已完成整改。一是加强业务培训，提高认识，从思想上高度重视帮扶专项资金管理和使用，培训相关政策和业务知识、具体操作技能，规范操作；二是加强专项资金的管理使用，严格按规定时限拨付使用专项资金，保证各专项资金在规定的时期发挥应有效益，避免截留、滞留情况的发生；三是对相关责任人林某某进行批评教育。

（14）银行存款日记账未登记。

整改情况及主要成效：该问题已完成整改。一是对银行存款日记账进行补登；二是严格遵守财经制度和国家有关规定，做好登记日记账的工作，做到按时登记、数字真实，摘要简明，内容完整；三是对时任出纳人员吴某某进行谈话提醒。

3.工程项目管理不规范

（15）结算审计和竣工决算不及时。区总工会新办公大楼（职工文体中心）二期装修工程至今还未完成工程项目结算审计和竣工决算。

整改情况及主要成效：该问题已完成整改。区总工会新办公大楼装修改造二期工程于2017年5月11日发改局立项批复，2017年6月28日财政局预算审核批复，2017年7月18日经长乐公开招标后确定中标单位为福建省交泰建设工程有限公司，2017年8月1日与福建省交泰建设工程有限公司签订合同协议书，签约合同价为805754元。工程于2017年8月3日开工，2017年9月17日竣工，2018年9月28日竣工验收。于2017年11月支付工程款34.27万元，2018年2月支付工程款29.66万元，共63.93万元。工程于2020年11月26日送财审中心进行结算审核，送审金额89.29万元，核减金额12.85万元，审定金额76.45万元。2021年5月19日长乐区财政投资评审中心发出长乐区总工会新办公大楼装修改造二期工程催补件通知，区总工会多次与省交泰建设工程有限公司沟通，要求按财审要求提供竣工决算材料，但其未在规定时间内提供相关材料。2023年6月23日福建省交泰建设工程有限公司自愿放弃财政投资评审尾款。现该公司出具《自愿放弃财政投资评审尾款声明》，放弃该工程剩余尾款，且后续不得以任何理由再主张。

（16）竣工验收不合格。工程竣工验收证书建筑面积、预算造价、决算造价、验收日期等栏目均空白。

整改情况及主要成效：该问题已完成整改。一是补充完整区党员政治生活馆工程竣工验收证书建筑面积、预算造价、决算造价、验收日期等栏目；二是进一步加强日常监管和对工程建设项目的监督检查，吸取经验教训，做到事前监督、事中监督、事后监督，加强竣工验收检查，杜绝此类事件再次发生；三是对相关责任人林某某进行批评教育。

（三）基层党组织领导班子和干部队伍建设方面

1.全面从严治党主体责任落实不到位

（17）全面从严治党工作重要性认识不够。

整改情况及主要成效：该问题已完成整改。一是全面落实党组主体责任，党组书记作为第一责任人，加强党风廉政建设领导，7月21日召开党风廉政建设工作专题会议，研究制定《区总工会党组关于落实全面从严治党主体责任清单》，落实班子成员“一岗双责”；二是开展集中警示教育活动，6月26日组织机关党员干部观看廉政教育专题纪录片《永远吹冲锋号》、6月28日-29日组织机关党员干部到南平市政和县廖俊波先进事迹馆开展“对党忠诚 清正廉洁”廉政主题党日活动、8月4党组书记林瑞耕带头上《加强新时代廉洁文化建设》廉政专题党课，有效推动廉洁廉政意识入脑入心；三是强化日常监管，进行个人岗位廉政风险排查，领导班子成员填写《个人岗位廉政风险排查表》。每季度对工作人员遵守工作纪律、履行职责情况进行监督检查1次，于8月1日开展检查，对发现的迟到早退问题，及时批评教育，并责令整改；四是对未与所分管的科室人员进行廉政谈话分管领导何某某、林某某、林某某进行批评教育；五是对相关责任人林某某进行批评教育。

（18）资金使用存在廉洁风险。

整改情况及主要成效：该问题已完成整改。一是财务负责人对区总工会年度预、决算报表进行补充签字，并确保今后决算报表经经费审查委员会审查，相关领导签字到位后方可报出；二是严格规范财务收支，夯实会计管理基础，结合本单位业务工作特点，制定《长乐区总工会财务管理制度》，明确各项支出标准和支出报销流程；三是加强和规范会计核算，严格执行《行政单位会计制度》《工会会计制度》《工会预算管理办法》，真实反映会计活动信息，严格收支管理，严格业务活动管理，强化经费支出报销和审核管理，确保支出的真实性和合规性；四是对相关责任人张某某进行提醒谈话。

2.基层工会建设较为薄弱

（19）部分基层工会将本职工作处于“边缘化”状态，“责任田”不清，职能发挥不充分。

整改情况及主要成效：该问题已完成整改。一是聚焦基层薄弱环节，对基层工会干部进行业务指导，强化业务培训，提升工会业务水平。2023年2月20日至24日举办“工会干部综合素质能力提升培训班”，乡镇（街道、功能区）工会、重点企事业单位工会干部近50人参加；2023年3月至4月举办“长乐区窗口服务人员文明礼仪培训班”，区直各单位乡镇（街道）窗口服务人员共360人参加培训；2023年4月25日举办“教育系统工会干部培训会”，全区基层学校工会主席、经审主任近50人参加培训；二是走访卫健系统工会，要求其以督促古槐卫生院规范开展职工大会整改为契机，举一反三，加强对基层单位的指导，督促基层单位规范召开职工（代表）大会。2023年7月6日举办企事业单位民主管理业务培训班，基层企事业单位工会干部、职工代表、职代会业务骨干等近70人参加。古槐卫生院于6月29日召开了2023年职工大会；卫健系统23家基层单位已全部建立职工（代表）大会制度，已召开2023年度职工（代表）大会22家，未召开1家，但已经制定年内召开职工（代表）大会方案；三是加强与有关基层单位的联系沟通，通过各种媒介和公布咨询电话，开展指导工作，确保基层单位不断完善职代会工作制度、提升运作水平。分发《职工代表大会操作指南》《职代会工代会操作流程图示与范例》《长乐区总工会职工代表大会操作手册》等各种指导材料近120册；四是对相关责任人刘某某进行批评教育。

3.党建工作开展不扎实

（20）集中学习不深入。

整改情况及主要成效：该问题已完成整改。一是完善《党员干部学习制度》《党组理论学习中心组学习制度》，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，用好《习近平谈治国理政》等重要辅助读物，并结合自身工作交流研讨，撰写学习心得，已开展3次专题学习研讨，保证每季度交流研讨不少于1次；二是按照区委年度学习内容制定《区总工会党组理论学习中心组学习计划》，并根据上级要求及时调整、增加学习内容，做到即有即学、常学常新；三是对相关责任人董某某进行提醒谈话。

（21）“三会一课”执行不到位。

整改情况及主要成效：该问题已完成整改。一是严格落实“三会一课”制度，7月19日召开支委会、党员大会学习《中国共产党支部工作条例（试行）》《基层党组织工作条例》，会后对机关党员干部进行《中国共产党支部工作条例（试行）》《基层党组织工作条例》知识测试，进一步加深了对《条例》的认识和理解，确保党组工作规范、有序；二是建立退休老党员参与党组织活动专人对接联系机制，对部分年老体弱无法参会的党员，针对性地开展送学上门，提高退休老党员参加组织活动的积极性和参与率。同时，摸清年老体弱卧病不起和长期生活不能自理的退休党员，按规定程序报上级党委研究，请示明确他们不计算在应到会人数之内；三是对相关责任人董某某进行批评教育。

（22）谈心谈话流于形式。

整改情况及主要成效：该问题已完成整改。进一步健全完善《谈心谈话制度》，严肃谈心谈话纪律，带着责任，带着真情开展谈心谈话，严禁搞形式，走过场；2022年度民主生活会和2023年巡察整改专题民主生活会前，班子成员对部门负责人深入开展谈心谈话，支部书记与支委进行谈话，支委与党员之间进行谈话，共谈心谈话85人次。对相关责任人董某某进行提醒谈话。

（23）党建专项资金下拨不及时。

整改情况及主要成效：该问题已完成整改。一是健全完善《长乐区总工会财务制度》，财务部门要及时督促业务部门做好下拨或使用经费手续，提高资金使用效益；二是加强对专项资金拨付流程的跟踪监督，责任到人，严格问责问效，杜绝此类事件再发生；三是对相关责任人许某某进行批评教育。

（四）落实巡视巡察、审计、主题教育整改方面

（24）关于“服务基层职工群众不到位”问题。

整改情况及主要成效：该问题已完成整改。健全完善工会联系基层和职工制度，充实完善基层工作服务队，督促机关干部职工联系基层工作常规化、常态化、制度化，要求每个月到乡镇（街道）工会了解体验基层工会工作，加强对基层工会工作的指导。6-7月11名基层工作服务队队员到乡镇（街道）工会工作。对相关责任人陈某某进行提醒谈话。

（25）关于“意识形态工作落实不到位”问题。

整改情况及主要成效：该问题已完成整改。一是将意识形态工作纳入重要议事日程，确保意识形态工作与其他中心工作同部署、同落实；二是严格落实意识形态工作责任制，党组会议一年至少2次专题研究意识形态工作，坚决落实落细工作责任。于2023年7月4日党组会议专题研究意识形态工作；三是对相关责任人陈某某进行提醒谈话。

（26）关于“外出公干审批手续不齐全”问题。

整改情况及主要成效：该问题已完成整改。一是认真落实机关效能管理规定，严格考勤管理，外出公干由分管领导进行审批；二是实行每月不定期效能检查，对检查中仍有违纪违规的干部职工严格按照有关规定执行处理；三是对相关责任人周某某进行批评教育。

三、巡察反馈问题线索的处理情况

区委巡察三组未向区总工会党组移交问题线索。

四、需要进一步整改的事项及措施

我们将继续严格对照巡察意见，紧盯整改重点，常态化改进优化工作，着力在推动建章立制、构建长效机制上下功夫，以“严”的精神、“实”的作风和久久为功、驰而不息的韧劲，进一步强化党的领导、加强党的建设、落实全面从严治党主体责任，努力以巡察整改的新成效推进工会事业持续健康发展。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：28922286；通信地址：福州市长乐区朝阳中路328号，邮政编码：350200；电子邮箱gh28922286@163.com。

中共福州市长乐区总工会党组

2023年10月11日