各类假期有关规定

1.休假

（1）工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；

工作年限满1年、满10年、满20年的，从下月起享受相应的年休假天数。

（2）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

（3）年休假在1个年度内可集中安排，也可以分段安排（原则上不超过三段），一般不跨年度安排。

（4）国家法定休假日、休息日和国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

（5）工作人员参加有组织的各种形式休假活动时间，以及脱产参加在职学历、学位教育的集中面授时间，应计入本人的年度休假时间。

2.婚假、产假、照顾假

（1）依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15天；符合《福建省人口与计划生育条例》生育子女的夫妻，女方产假延长为158天至180天，男方照顾假为15天。

（2）婚假、产假、照顾假的有关假期，原则上应一次性休完，与法定节假日、公休假日重合的不顺延。

（3）怀孕女干部职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。在怀孕期不能适应原工作的，单位应根据医疗机构的证明，予以减轻工作量或者安排其他能够适应的工作。

（4）女干部职工怀孕未满4个月流产的，享受15天假期。怀孕满4个月流产的，享受42天假期。

（5）对哺乳未满1周岁婴儿的女干部职工，每天可申请1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿的每天可增加1小时哺乳时间。

3.事假

已休完年假的工作人员仍须占用工作时间处理私人事务的，可以请事假，但全年事假期限掌握在8个工作日以内。

全年累计事假在8个工作日及以下的，其基本工资和津补贴照发。全年累计事假超过8个工作日的，从第9个工作日起，其基本工资、津补贴或绩效工资按日减发。其日减发计算方式为：每日列入工资基金管理的应发工资总额扣除改革性补贴后除以21.75天。

事假未经批准擅自不上班或事假期限超过批准期限的，按旷工处理。

4.病假

工作人员请病假，应有医疗机构出具的证明，病假期间生活待遇如下：

（1）基本工资部分

病假在2个月以内的，发给原工资；

病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发本人工资的90%；满10年的，工资照发；

病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；满10年及以上的，发本人工资的80%。

省政府和国务院各部委授予劳模、劳动英雄称号仍保持荣誉的，经批准，可适当提高10%—15%的病假工资，但不得超过本人原标准工资。

（2）津补贴部分

机关工作人员，当月因病假累计不在岗时间达到或超过11个工作日的，工作性津贴结合考勤情况酌情发放，生活性补贴照发。

事业单位工作人员，对病假未履行岗位职责的人员，可按聘用合同或有关规定酌情减发岗位津贴。当月病假累计达到或超过15天的，停发岗位津贴。

5.探亲假

（1）工作满一年的工作人员，与配偶两地分居或父母在异地生活，又不能在公休假日团聚的（即不能利用公休假日回家居住一夜或休息半个白天的），可以享受国家规定的探亲假。

（2）未婚工作人员探望父母的，每年给假一次20天。已婚工作人员探望配偶的，每年给予一方探亲假一次30天；探望父母的，每四年给假一次20天，在四年中的任何年份，经申请批准即可探亲；配偶与父母同居一地的，不再享受探望父母亲假。

以上天数包括假期内的公休假日和法定假日。另外，可根据实际需要给予路程假。

（3）探亲假原则上不能分期使用，因特殊情况，经批准可分二期安排，但只报一次车船费，给一次路程假。

（4）享受探亲假的工作人员，在探亲假期内（含路途）其工资按规定标准计发。

6.丧假

丧假是给予机关工作人员处理直系亲属（父母、配偶、子女）死亡事宜的特殊假期。工作人员直系亲属死亡时候，经批准，可视情给予1—3天丧假。

需到外地办理直系亲属丧假的，可据路途远近另外给予一定时间的路程假。在丧假（含路程时间）期限内，工资照发，车船、住宿费用自理。